[记者坚忠良报道]5月31日，公司召开一届职代会职工代表组长联席会议,与会人员以举手表决的形式，通过《天水风动机械有限责任公司考勤管理办法》和《公司2008年职工全额集资建房实施办法》。
　　新的《考勤管理办法》是一部为适应企业改革发展需要，依据国家有关法律法规，在原企业考勤管理办法的基础上， 进一步修改完善后出台的企业规章。《考勤管理办法》共分五大条款，对病事假、婚丧假和生育探亲假等8种假分别制定了 相应的请假程序考核办法和工资发放标准，该《办法》自2008年6月1日起执行后，原有关相同内容的文件将不再执行。 《2008年职工全额集资建房实施办法》事关改善在职职工和离退休职工住房的切身利益，为了稳妥、有序搞好这次集资 建房的报名公示购买事项，该《办法》在制定时考虑了各方面的利益，突出的亮点就是让在职职工和离退休职工充分分 享企业改革发展成果，最大限度地进一步改善住房条件。
　　公司董事长、总经理耿志君在讲话中指出，在各行各业中，我们常说工人阶级是最守纪律的。《考勤管理办法》就是一部讲纪律、 守纪律的企业法规，是加强企业基础管理的重要前提。几十年来，企业已不断完善形成了一整套行之有效的考勤管理制度。但是 ，随着新情况新问题的出现，各单位在考勤管理制度的执行力上不尽相同，上报的考勤五花八门，有的把考勤当儿戏随之任之， 有的把考勤作人情考核不严。耿总强调，近年来，随着职工法制观念和维权意识的增强，各单位领导也要增强法制观念，做到 有法可依，有章可循，对《考勤管理办法》要规范操作，坚决杜绝你有政策，我有对策，另起炉灶，各行其是的作法， 在考勤管理上，全公司要统一号令，统一政策。日后各单位因“土政策”在考勤上引起的法律纠纷，由所在单位领导自行负责。
　　在职工集资建房有关问题的说明中，耿总指出，这次职工全额集资建房从去年8月份招标，9月开工后，工程进展顺利。 为了尽可能降低工程造价和保证工程质量，主要建材由公司比质比价采购，但近两年来，建材市场价格的不断上扬， 不可避免的使工程造价比36号、37号、38号楼的造价有所上升，尽管如此，公司还是坚持心系职工的原则，多方面加强管理和控制， 全力把职工的事情去办好。
　　公司党委书记周博仁在讲话中指出，这次职工代表组长联系会议讨论通过的《公司考勤管理办法》，主要内容都是企业原来的规定， 所确定的假期都有法律依据，各单位在加大执行力度的同时,要向职工广泛宣传，做到家喻户晓，人人皆知。 公司工会主席史保和主持会议。

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